ANKARA - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren aleyhine tanıklık ettiği için işten çıkarılan işçiye kıdem ve kötü niyet tazminatı verilmesi gerektiğine karar verdi.
Bir işçi davalı işveren aleyhine tanıklık yapması üzerine haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek, ihbar ve kıdem tazminatı, izin ücreti ile ücret alacağının ödenmesi istemiyle dava açtı. Yerel Mahkeme, kıdem tazminatı istemini reddetti.
Davacı işçinin temyiz istemini görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında, davacı işçinin davalıya ait işyerinde çalışırken aynı işyerinde çalışan bir başka işçi tarafından açılan davada, işveren aleyhine tanıklık ettiği belirtildi.
Bunun üzerine işverenin işçiyi işinden çıkardığı kaydedilen kararda, işçinin, bölge çalışma müdürlüğüne işvereni şikayet ederek, haksız olarak işine son verildiğini bildirdiğinin dosyadaki belge ve bilgilerden anlaşıldığı ifade edildi.
Davacı işçinin tanıklarının da bu olguyu doğrular nitelikte anlatımlarda bulunduğu bildirilen kararda, ''Feshin kötü niyete dayandığı böylece anlaşıldığından kıdem ve kötü niyet tazminatına karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi isabetsiz görülmüştür'' denildi.
Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 19:10
