ÇALIŞANINI DİNLEDİ 5 MİLYON DOLAR KAZANDI!...

Tofaş, şirket performansının çalışanlar aracılığıyla artmasına katkıda bulunan uluslararası insan kaynakları standardı “Investors in People (IIP) Taahhüt Sertifikası”nı almaya hak kazandı. Tofaş'ın “IIP Taahhüt Sertifikası” alması dolayısıyla düzenlenen törende konuşan Tofaş Üst Yöneticisi (CEO) Ali Pandır, Tofaş olarak sektörde bir ilke imza atmanın heyecanı ve gururunu yaşadıklarını ifade etti. Türkiye'nin, otomotivde olduğu kadar insan kaynakları konusunda da kendini oldukça geliştiren bir ülke olduğunu söyledi. Fiat'ın da bu duruma güzel bir örnek oluşturduğunu belirten Pandır, zarar eden, “Hasta adam” denilen Fiat'ın, son iki yılda mucizevi şekilde karlı hale geldiğini hatırlattı. Fiat'ın Avrupa'da pazar payını en çok artıran şirket olduğunu ifade eden Pandır, yönetimdeki değişikliklere, yenilikçi ekibe ve yeni ürünlere dikkat çekti. Tofaş İnsan Kaynakları Direktörü Burhan Çakır da insana yatırım konusuna her zaman büyük önem verdiklerini söyledi.

ÇALIŞANLARINDAN 23 BİN ÖNERİ GELDİ

Çalışanların kendi iş süreçlerini geliştirme konusundaki fikirlerini hayata geçirmek için uygulamaya alınan “Öneri kutuları”nın da yine çağının oldukça önünde olan uygulamalardan biri olduğunu anlatan Çakır, “kalite çemberleri”nin uygulamasının ise bundan 23 yıl önce başladığı söyledi. Yapılan bu çalışmaların tüm şirket genelinde oldukça geniş katılım gördüğünü dile getiren Çakır, “Sadece 2006 yılında, tüm çalışanlarımızdan 23 bini aşkın öneri gelmiş, bir yılda 110 adet Kaizen ve 723 kalite çemberi çalışması sonuçlanmış, bunların bir yıllık kazançları 5 milyon avroya yaklaşmıştır” diye konuştu. yenişafak

Güncellenme Tarihi : 24.3.2016 21:22