GOOGLE'DA ÇALIŞMAK İÇİN NE YAPMALI: İŞTE CEVAPLAR!..

'Kaliteli ve zeki' elemanlar çalıştıran arama motoru Google, seçeneklerini genişletti. Artık kitap yazan veya kendi kulübünü kuran insanlarla çalışmayı seçiyor. Google'ın hızla gelişen arama ve reklam bölümleri için daha fazla mühendis ve satış temsilcisine ihtiyaç var. Bu yüzden her ay eline ulaşan 100 bin başvurudan en pırıltılıları seçebilmek için otomatik bir yol başlattı. Başvuranların doldurduğu ayrıntılı online ankette, adayların davranış, kişilik özellikleri ve hayatı araştırılıyor.

     Biyografik anketler yükselişte
      Ankette adaylara, ilk bilgisayarını kaç yaşında aldığı, hiç öğretmenlik yapıp yapmadığı, kâr amacı gütmeyen bir organizasyon düzenleyip düzenlemediği ve buna benzer sorular soruluyor. Cevaplar, Google matematikçilerinin düzenlediği formüllerle değerlendiriliyor. Adaylara 100 üstünden puan veriliyor ve şirketin kaotik ve rekabetçi kültürüne en çok uyan kişi belirleniyor. Biyografik anketleri sadece Google uygulamıyor. ABD'de büyük şirketler, bu yola girdi.
      Google, son üç yılda çalışanlarının sayısını ikiye katladı. Halen 10 bin kişi çalıştıran şirket, bu hızla devam ederse yıl sonunda iki katı çalışana sahip olabilir. Bu, haftada 200 kişinin Google'a katılması demek.
      Ancak, geçen yıl daha önce şirketin işe alırken uyguladığı mülakat ve not ortalaması yöntemlerinin başarılı olmadığı fark edildi. Bu yüzden, insan kaynakları bölümü hayat deneyimleri veya kişiliği sayesinde gelecek Google yıldızlarını belirleyen 'Googleca' anketini geliştirdi. Şirket, ilk olarak Google'da en az beş aydır çalışanlara 300 soruluk bir anket doldurttu. Ankette, olgulara dayanan bazı sorular (Hangi bilgisayar programlarını kullanmayı biliyorsunuz?), davranışı inceleyenler (Çalışma masanız toplu mu yoksa dağınık mı?) ve kişilik özelliklerinizi anlamaya çalışan (Dışadönük müsünüz, içedönük mü?) sorular vardı.

     Akademik başarı nedir ki!
      Ankette, 'Hangi dergilere abonesiniz?', 'Evcil hayvan besliyor musunuz?' gibi hiçbir kategoride yer almayan sorular da bulunuyordu. Sonuçlar incelenince şirketin akademik başarı takıntısının (ortalaması 4 üstünden 3'ün altında olanlar işe alınmıyordu) başarıya bir katkı sağlamadığı görüldü.
      Testi hazırlayan organizasyon psikolojisi uzmanı Dr. Todd Carlisle, "Bazen fazla eğitim işinizde zarar verebilir" diyor. Anket hakkında da "Birine kiminle evlenmesi gerektiğini açıklayan mükemmel bir veri tabanı gibi" diye konuşuyor. Anket uygulamaları şirketin başarı seviyesini yükseltti bile. İnsan kaynakları departmanı ise asıl önemli olanın, bu sayede şirketin akademik başarı takıntısının azalması olduğu görüşünde: "Geçen hafta ortalaması 3'ün altında altı kişiyi işe aldık."