İŞ BAŞVURUNUZA CEVAP GELMEZSE, NEDENİNİ ÖĞRENİN

Yrd. Doç. Dr. Latif,yaptığı açıklamada, iş başvurusuna cevap alamayan adayların, genelde kendisine dönüş yapılmamasının nedenini öğrenme ihtiyacı duymadıklarını, bu durumun gelecekteki girişimler için cesaret kırıcı olabileceğini ifade etti.

Yrd. Doç. Dr. Latif, şunları söyledi:''İş başvurusu sonrasında beklenilmesi gereken süre geçtiği halde cevap gelmediyse, sonucu öğrenmek başvuru yapan herkesin hakkıdır. Firmalar da artık daha demokratik ve şeffaf olmak zorundadır. Bilgi edinme hakkı Türkiye'de Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Haklarımızı iyi bilip ona göre hareket etmeliyiz.''

HER KONUDA SORGULAMAYI ÖĞRENMELİYİZ

İş başvurusunda bulunan adayların, 'olumsuz yanıt alma' ya da 'terslenme korkusu' yaşamamaları gerektiğini belirten Yrd. Doç. Dr. Latif, şöyle dedi:

''Her konuda sorgulamayı öğrenmeliyiz. Sonuç olumsuz da olabilir. Umutsuzluğa düşmemek gerekir. Aday firmayı arayıp, 'bir hafta önce gazetede yayınlanan iş ilanında önerilen ve bana uygun olduğunu düşündüğüm işe özgeçmiş ve aday mektubunu göndermiştim. Lütfen değerlendirme sonucu öğrenebilir miyim?' demeli. Adayın bu sorusu karşısında muhtemelen 'daha değerlendirmeler bitmedi' ya da

'başvurunuz kabul edilmedi' cevabı alınır. Eğer başvuru kabul edilmemişse, aday 'Neden elenmiş olabilirim. Bunun nedenlerini öğrenebilir miyim? Hatalarımı düzeltmek ve tekrarlamamak bakımından yararlı olacağını düşünüyorum' diye sormalıdır. Adayın alacağı cevaplar, bir sonraki iş başvurusunda eksik olan yanlarını, yapmış olduğu hataları tekrarlamaması açısından önemlidir. İş başvurusuna cevap alamayan adayların, bunun nedenini öğrenme ihtiyacı duymamaları, gelecekteki iş girişimleri açısından cesaret kırıcı olabilir.''

Yrd. Doç. Dr. Latif, adayların aldığı eleştirileri de hataları düzeltmeye ve eksiklikleri gidermeye yönelik geri beslemeler olarak algılaması gerektiğini kaydetti.