MERVE BİLDİRİCİ
İSTANBUL - İş görüşmelerinin amacının adaya firmayı tanıtmak olduğunu söyleyen uzmanlar, iş görüşmesi sırasında adayın daha çok konuşması, baskı altına alınmaması, adaya hayat dersi verilmemesi ve görüşme için bekleyen adayın ne yaptığının gözardı edilmemesi gerektiğini kaydetti.
İş görüşmelerinde esas olanın adayı tanımak olduğunu, bu nedenle başvuran kişinin daha çok konuşacağı bir ortamın hazırlanması gerektiğini vurgulayan uzmanlar, ''Görüşmenin yüzde 30'unda işverenin, yüzde 70'in de ise adayın konuşması gerekir. Geçmişte, 'stres görüşmesi' adı altında görüşmeler yapılırdı. Bu görüşmelerde başvuran kişilerin üzerine gidilir, sıkıştırılır ve stres altında ne yapacağı anlaşılmaya çalışılırdı. Artık bu görüşme tekniğinin yanlış olduğu anlaşıldı. Adayı baskı altına almak yerine onu rahatlatın ki, size rol yapmasın ve her şeyi anlatsın. Böylelikle onu daha iyi tanırsınız'' dedi.
İş görüşmelerinde yapılan en yaygın hatalardan birinin adaya hayat dersi vermek olduğu konusunda birleşen uzmanlar, konuya şöyle açıklık getirdi:
''Bu denli kısa bir sürede kimseye ders veremezsiniz. Kaldı ki görüşmenin amacı bu değildir. Dolayısıyla aday size yanlış gelen şeyler söylediğinde, doğruları söylemek yerine, bu yanlış düşüncelerin altında yatanları araştıran sorular sorarak adayı daha çok tanımaya çalışın. Başvuran kişiler asistanınız yanında görüşme için beklerken, neler sorduklarını dikkate alın. Görüşmeden sonra asistanınıza sorun. Adayların beklerken yaptıkları, genellikle onları tanımak açısından size ipuçları verir. Ancak bunu, asistanınıza yüzde yüz güveniyorsanız yapın. Aksi takdirde yanıltıcı bilgi alabilirsiniz.''
Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 20:03
