İŞ KANUNU KOMİSYONDA... TASARI İLGİNÇ HÜKÜMLER İÇERİYOR

ALİ ULURASBA ANKARA- İş hayatında önemli değişiklikler yapacak İş kanunu Tasarısı ile işçilere yeni ve özel haklar getiriliyor. İşyerinde taciz suç sayılırken,15 yaşını doldurmamış çocuklar çalıştırılmayacak. Hükümet tarafından geçen hafta Cuma günü akşam saatlerinde TBMM'ye gönderilen 'İş Kanunu Yasa Tasarısı' bugün TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda saat 15.00'te ele alınmaya başlandı. Alt komisyona havalesi gündemde olan 121 maddelik yasa tasarısı iş hayatında önemli değişiklikler içeren hükümler taşıyor. HERKESE İŞİT DAVRANILACAK Yasa tasarısına göre iş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacak. İşveren esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamayacak. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamayacak. Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamayacak. SENDİKALI OLMAK İŞSİZ KALMAK ANLAMINA GELMEYECEK Yasadaki şu hükümlere göre işçinin işine son verilemeyecek: ''- Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. - İşyeri sendika temsilciliği yapmak. - Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. - Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler...'' CİNSEL TACİZ OLMASI HALİNDE İŞTEN AYRILMA Tasarı, işçinin haklı nedenlerle fesih haklarını ise şöyle hükme bağlıyor: ''- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike olursa, - İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, - İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa, - İşveren işçinin veya ailesinin üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa, - İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa...'' TOPLU ŞTEN ÇIKARMA İş kanunu ile toplu işten çıkarma ise şöyle hükme bağlanıyor: ''İşveren, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işten çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş kurumuna bildirecek. İşyerlerinde çalışan işçi sayısı 20 ila 100 işçi arasında ise en az 10 işçinin, 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde 10 oranında işçinin, 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine son verebilecek. İZNE AYRILAN İŞÇİ ÇALIŞAMAYACAK Yeni düzenlemeye göre yıllık ücretini izin kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilecek. Aynı tasarıya göre işveren, işçiyi gece 7.5 saati aşkın çalıştıramayacak. Aynı şekilde 15 yaşını doldurmamış olanlar çalıştırılamayacak. Öte yandan kadınlar maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatlarında, su altında çalıştırılamayacak. Bu işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuklara da iş verilmeyecek. İş Kanunu tasarısında çalışan kadınların hamilelik izinleri de düzenleniyor. Bu düzenlemeye göre kadın işçilerin doğumdan önce 7 ve doğumdan sonra 7 hafta olmak üzere 14 haftalık süre için çalıştırılmamaları esası getiriliyor. 14 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından hamile kadınlar 6 aylık ücretsiz izin alabilecek. Yeni yasaya göre, çalışan işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelemeyecek. Aynı şekilde işyerlerinde alkol ve uyuşturucu madde kullanmak yasaklanıyor. Ancak bu işle ilgilenenler veya bu işin eksperleri yasa kapsamı dışında tutuluyor. Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 19:31