İŞ KANUNU TASARISININ 12 MADDESİ DAHA KABUL EDİLDİ

ANKARA - TBMM Genel Kurulu'nda görüşmeleri süren İş Kanunu Tasarısı'nın 12 maddesi daha kabul edildi. Tasarı, ücretin Türk Lirası olarak ödenmesine ilişkin hükmü korurken, yabancı para birimiyle yapılacak ödemelerin günün kuru üzerinden Türk Lirası olarak ödenebileceği kuralını getiriyor. Ücret en fazla aylık olarak ödenecek, bu süre sözleşmeyle bir haftaya kadar indirilebilecek. Bono veya senetle ücret ödemesi yapılamayacak. Ücretin banka hesabına yatırılması, yasa hükmü haline getiriliyor. İşverenin konkordato ilanı, iflas veya aciz belgesi alınması yoluyla ücret ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda geçerli olmak üzere, işçilerin son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak üzere İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ''Ücret Garanti Fonu'' oluşturulacak. Bu Fon'a, sigortalının prime esas kazancının işverene düşen bölümünün binde 5'ini aşmamak üzere işverenden kaynak sağlanacak. Asgari ücret tespiti ve süresine ilişkin mevcut düzenlemenin korunduğu tasarıda, kanun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin, asgari ücret konusundaki düzenlemeden yararlanması öngörülüyor. Tasarıyla yarım ücret uygulamasına ilişkin mevcut düzenlemeler olduğu gibi korunuyor. Genel iş süresini haftada en çok 45 saat olarak düzenleyen ve bunun çalışma günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanmasını öngören tasarıda, ''Haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışmadır'' hükmü getiriliyor. Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş ise bunu aşan ve 45 saate kadar olan süre fazla çalışma sayılacak. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde 25 fazlası olarak uygulanacak. İşçi, fazla çalıştığı her saat için 1.5 saatlik ''serbest zaman'' (izin) kullanabilecek. Fazla çalışma süresi toplamı, 1 yılda 270 saati aşamayacak. Bugün 32. maddeden başlayan görüşmelerde, tasarının 12 maddesi kabul edildi. Görüşmeler, 45. maddeden devam ediyor. Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 19:57