KAYNAK : Haber Vitrini
ANKARA - 1475 sayılı İş Yasası'nda değişiklik yapılmasına ilişkin yasa taslağı hazırlandı. Taslakta, Kıdem Tazminatı
Fonu kurulması ve işçiye her yıl için 15 gün süre ile kıdem tazminatı ödenmesi gibi 2 ayrı seçenek yer alıyor.
9 öğretim üyesinin katılımı ile oluşan ''Bilim Kurulu'' tarafından hazırlanan taslağa son şekli Çalışma Bakanı Yaşar Okuyan'ın, Türk-İş, Hak-İş, DİSK ve TİSK Genel Başkanları ile yapacağı toplantıda verilecek. Yasa taslağındaki birinci seçeneğe göre, halen 30 gün olan
yıllık kıdem tazminatı süresi, yasanın yürürlüğe girmesiyle yıllık 15 gün olarak uygulanacak.
Kıdem tazminatı süresinin 15 güne indirilmesi uygulaması yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra işe girenler için söz konusu olurken, yasanın yürürlüğünden önce işe girenlerin kazanılmış hakları saklı olacak. İşçinin işten ayrılması halinde işveren işçiye kazanılmış hak
olan kıdem tazminatını yıllık 30 gün üzerinden ödeyecek.
Bilim Kurulu tarafından hazırlanan yasa taslağında ikinci
seçenekte, Kıdem Tazminatı Fonu'nun kurulması öngörülüyor. Bu seçeneğe göre, yasanının yürürlüğe girmesinin ardından oluşturulacak fona işveren çalıştırdığı işçinin aylık brüt ücretin yüzde 3'ü oranında prim ödeyecek.
Primler, İşsizlik Sigortası Fonu'nda olduğu gibi her ay işveren tarafından SSK'ya yatırılacak. SSK toplanan primleri fona aktaracak. Fondan en az 15 yıllık kıdemi olan işçilere işten ayrılmaları halinde kendi adına biriken miktarda ödeme yapılacak. 15 yılın altında kıdemi
olan ve herhangi bir nedenle işten ayrılan işçiye fondan ödeme yapılmayacak. Taslağa göre, ölüm, yaşlılık ve malüliyet halinde ise işçi veya yakınlarına fondan ödeme yapılabilecek.
Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 17:10
