TÜRK-İŞ'TE ÖRNEK TOPLU SÖZLEŞME...
Toplu iş sözleşmesi; işçiye, kıdem tazminatı, sosyal haklar ve izinlere ilişkin sağlanan haklar bakımından örnek meddeler içeriyor.
Alınan bilgiye göre, konfederasyonda çalışanların örgütlü olduğu Türk-İş'e bağlı Tez-Koop-İş Sendikası ile yürütülen görüşmelerde mutabakata varılması üzerine taraflar arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı.
1 Ocak 2008'den itibaren 2 yıl süreyle geçerli olacak toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, iş yerlerinde işi daraltmak ve işçi çıkarmak gerektiğinde, mutlaka sendika yetkilileri ile mutabakata varılacak.
Tüm iş yerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak uygulanacak.
Çalışma süresine bakılmaksızın bir yılını dolduran sendika üyesi işçilerin yıllık ücretli izinleri cumartesi günü iş günü kabul edilmek üzere 30 iş günü olacak.
İşçinin evlenmesi durumunda 7 gün, işçinin veya eşinin birinci derece akrabalarından birinin ölümü halinde 5 gün, işçinin eşinin doğum yapması halinde 3 gün, yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün, işçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün, işçilerin zorunlu ihtiyaçlarını karşılamaları için uygun görülmesi halinde yılda 10 güne kadar ücretli izin verilecek.
Mesleki kurs, staj, seminer ve benzeri etkinliklere katılan işçiler, kurs süresince ücretli izinli sayılacak.
İşçilerin çalışma saatleri dışında, üniversiteler gibi genel kabul görmüş kurumlarda çalıştığı işle ilgili kurslar alması, seminerlere katılması ve başarılı olması halinde yapılan ödemelerin tamamı işverence karşılanacak.
''İşçi sınıfının uluslararası mücadele, birlik ve dayanışma günü'' kabul edilen 1 Mayıs'a katılabilmeleri için işçilere gerekli kolaylık sağlanacak ve katılanlara bir günlük ücretli izin verilecek.
-45 GÜNDEN BAŞLAYAN KIDEM TAZMİNATI-
İşçilerin hastalık veya maluliyet sebebiyle ayrılmaları, çıkarılmaları, emekli olmaları halleri ile işçinin ölümü halinde varislerine kıdem tazminatı, hizmet süresi 1-8 yıl arasında olanlara 45, hizmet süresi 9-13 yıl arasında olanlara 50, hizmet süresi 14-18 yıl arasında olanlara 55, hizmet süresi 19 yıl ve yukarısında olanlara 60 günlük ücretleri tutarında ödenecek.
Disiplin Kurulu, Türk-İş'in göstereceği 2 ve sendikaca belirlenecek 2 üyeden oluşacak. Başkanlık, taraflar arasındaki her toplantıda değişecek. Savunması alınmadan işçiye ceza verilmeyecek.
Toplu iş sözleşmesiyle eğitim durumu ve iş yeri düzeyine göre işe giriş ücretleri belirlendi. Yeni işe alınacak personele belirlenen giriş ücretinin üzerinde ücret verilirse, bu ücret ile işe giriş ücreti arasındaki fark, aynı tarihten geçerli olarak tüm personele ''ilave ücret zammı'' olarak ödenecek.
Ayrıca çalışanların ücretleri arasında denge sağlamak için eğitim ve kıdem yılına göre şekillenen bir ücret skalası oluşturuldu. Skala düzenlemesi yapılırken bazı çalışanların ücretlerinde iyileştirmeye gidildi.
Toplu iş sözlemesi hükümlerine göre, işçi ücretlerine birinci yıl için 1 Ocaktan geçerli olmak üzere seyyanen 90 YTL ilave edilecek ve yüzde 6 zam yapılacak. Sözleşmenin ikinci yılında ise ücretler, yıl sonu enflasyonu yüzde 25 artırılarak bulunacak oran kadar artırılacak.
Personele teknik bilgisi, tecrübesi, performansı gibi ölçüler dikkate alınarak, ücretinin yüzde 10'u kadar ''ek ödeme'' yapılabilecek. Bazı unvan ve görevdeki çalışanlara ayrıca sorumluluk ödeneği verilecek.
İşçilere yılda 4 defa da aylık ücretleri tutarında ikramiye ödenecek.
Toplu sözleşmenin birinci yılında net 200 YTL giyim yardımı yapılacak işçilere her ay toplu taşım kartı verilecek, kart uygulaması olmayan yerlerde Ankara toplu taşım bedeli dikkate alınarak bu miktar net olarak ödenecek.
İşçilere evlenmeleri halinde 1 aylık ücretleri, eşlerinin ya da kendilerinin doğum yapmaları halinde net 150 YTL, birinci derece akrabaların vefatı halinde net 500 YTL, doğal afet durumunda 1 aylık ücretleri tutarında yardım yapılacak.
Her ay net 61 YTL sosyal yardımda bulunulacak işçilere, net 250 YTL yakacak yardımı sağlanacak. İşçilere ayrıca Ramazan Bayramı'nda net 150 YTL, Kurban Bayramı'nda net 250 YTL bayram harçlığı verilecek.
Ayrıca Türk-İş bölge temsilcisi ve bölge temsilci yardımcısına 150-400 YTL arasında değişen sorumluluk tazminatı ödenecek.
-ÇALIŞANLAR KENDİ SÖZLEŞMESİNİ HAZIRLADI-
Türk-İş Genel Sekreteri Mustafa Türkel, AA muhabirine yaptığı açıklamada, çalışanlarıyla katılımcı, demokratik bir toplu sözleşme çalışması yaptıklarını söyledi.
Türk-İş'in toplu sözleşme görüşmelerine katılan uzmanların sendika yöneticileriyle kendi sözleşmelerinin aksayan yönleri üzerinde 1-1,5 ay çalıştıklarını anlatan Türkel, oluşturulan bu komisyonun çalışmaları sonunda bir taslak hazırladıklarını ifade etti.
Sözleşmenin kıdem tazminatı, eğitim, izinler, sosyal yardımlara ilişkin hükümlerinin bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da örnek alınabilecek düzeyde olmasına özen gösterdiklerini dile getiren Türkel, dengesizlikleri gidermek ve keyfilikleri önlemek için de ücretlerle ilgili bir skala oluşturduklarını kaydetti. Türkel, ''Bütün imkanlarımızı zorlayarak adaletli bir yapı oluşturmaya çalıştık. Bundan sonraki arkadaşlarımız içinde bir kriter belirledik. Çalışanların motivasyonu açısından Yönetim Kurulu kararına bağlı olarak yüzde 10'luk ek ödeme öngördük'' dedi.
İşçileri temsilen toplu sözleşme görüşmelerini yürüten Tez-Koop-İş Ankara 2 No'lu Şube Başkanı Haydar Özdemiroğlu da Türk-İş'te yılladır yapılan ve her dönem geliştirilen toplu sözleşme metinleriyle çalışma hayatı açısından örnek alınabilecek bir sözleşme oluşturduklarını söyledi.
Kıdem tazminatının ortadan kaldırılmak istendiği bir dönemde sözleşmede yer alan ileri kıdem tazminatı düzenlemesinin Türk-İş'in bu konudaki kararlılığının bir göstergesi olduğunu vurgulayan Özdemiroğlu, bundan sonraki süreçte de üyelerinin haklarını geliştirmek ve Türkiye'ye işçi hakları açısından daha da ileri boyutlara taşınmış bir toplu sözleşme sunmayı amaçladıklarını kaydetti.
