6 Ekim tarihli ‘ilerleme raporu’nda henüz onaylamadığı için Türkiye’nin ‘insan hakları alanındaki eksiklikleri’ arasında sayılan ‘Avrupa Konseyi Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nın onaylanması için hazırlanan tasarı, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunuldu. Şart, söz konusu ‘aile izni’ dahil birçok yeni düzenleme içeriyor.
Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı, vatandaşların yaşam standartlarını ve sosyal refah düzeylerini yükseltmek için taraf ülkelerin yerine getirmesi gerekenleri sıralıyor. Meclis’e gönderilen tasarı gerekçesinde, Türkiye’nin ‘Sosyal Şart’ta yazılanları yerine getirmesi halinde Avrupa ülkelerinin sosyal normlarını büyük ölçüde uyum sağlayacağı belirtiliyor. Şart, metni onaylayan Avrupa Konseyi üyesi ülkelerde ikamet eden ve çalışan Türk vatandaşlarına da birtakım yeni haklar kazandırıyor.
Meclis’in onayına sunulacak olan şart, günlük ve haftalık çalışma süresinin aşamalı olarak azaltılmasını ve çalışanların sözleşmeleri ya da iş ilişkilerinin asli unsurları hakkında yazılı olarak derhal bilgilendirilmesini şart koşuyor.
Hamile olduğu bilinen kadın işten atılamayacak
Şart ile, hamile çalışanlar da güvence altına alınıyor. Buna göre, bir kadının, işverenine hamile olduğunu bildirmesi ile doğum iznine ayrılması arasındaki dönem içinde veya süresi bu döneme rastlayacak şekilde işten çıkarma bildiriminde bulunması yasa dışı olacak.
Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı, taraf ülkelerden her birinin ülkesinde gelir getirici bir iş edinme hakkının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak için birtakım tedbirler alacak. Taraf devletler, şart ile şu düzenlemeleri yapmak zorunda kalacak:
Yürürlükteki formaliteleri basitleştirmeyi ve çalışan yabancılar ya da onları çalıştıranlar tarafından ödenen resim ve diğer harçları azaltacak ya da kaldırılacak.
Çalışan yabancıların istihdamını düzenleyen mevzuata, tek tek ya da topluca, esneklik getirecek.
(ZAMAN)
Güncellenme Tarihi : 17.3.2016 11:05
