İŞ YASA TASARISI İŞ GÜVENCESİ YASASI'NA YETİŞECEK...

ALİ ULURASBA ANKARA - İş Kanunu tasarısında ihtilaflı maddelerin görüşüldüğü ve basına kapalı yapılan toplantıda, işverenin muhalefetine rağmen, 'hak talebi'yle ilgili bir madde eklendi. Bu maddeyle ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçiye grev kapsamına girmeden işini bırakma hakkı tanındı. İşveren her geciken gün için de işçisine mevduata uygulanan en yüksek faizi ödeyecek. İşçi kesiminin muhalefet ettiği 11 maddeden 9'u komisyonda aynen kabul edildi. İşçilerin itiraz ettiği iş sözleşmesinin devrini öngören 7'inci madde İşverenin de razı olmasıyla tasarıdan çıkarıldı. Ödünç iş ilişkisini içeren maddeye ise 'işçinin rızasını almak' ifadesini yerine 'işçinin yazılı rızasını almak' ifadesi konuldu. Sağlık, Aile Çalışma ve Sosyal İşler komisyonu toplantısı bugün yine CHP'li milletvekillerinin protestosu nedeniyle sadece AK Partili milletvekillerinin katılımıyla toplandı. Toplantıya CHP'den sadece Enver Öktem gözlemci olarak katıldı. Bir önceki akşam tasarının büyük bölümünü görüşen komisyon bugün 8 madde üzerinde çalıştı. Kıdem tazminatıyla ilgili maddeler, kıdem tazminatı fonu konusunun fon yasası kapsamında ayrıca düzenleneceği gerekçesiyle tasarıdan çıkarıldı. Kıdem Tazminatı ile ilgili yeni bir yasal düzenleme yapılana kadar eski düzenleme geçerli sayılacak. YENİ MADDELER EKLENDİ Toplantıyla ilgili bilgi veren CHP'li Öktem, bugün ihtilaflı görülen maddelerden 8'inin görüşüldüğünü belirtirken, işçi kesiminin itiraz ettiği 11 maddeden sadece 1'ni istediği yönde değiştirebildiğini ön sürdü. Komisyon çalışmaları sonrasında tasarıya 5 yeni madde eklenirken, 4 madde tamamen yeniden düzenlendi. 6 madde üzerinde de çeşitli ekleme ve çıkarmalarla düzenlemeler yapıldı. Buna göre işverenin konkordato ilan etmesi, aciz duruma düşmesi veya iflası halinde işçinin 3 aylık ücretinin karşılanması amacıyla oluşturulacak fonun kaynağı konusunda bir değişiklik söz konusu oldu. Önce işverenden bunun için ayrı bir kesinti yapılması öngörülürken, daha sonra bunun mevcut İşsizlik Fonu'ndaki prim ödemelerinin, yıllık toplamının yüzde birinden oluşturulması kararlaştırıldı. Öte yandan işçilerin işverenden ücret alacakları ile ilgili zaman aşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirildi. İş hayatının denetim ve teftişiyle ilgili maddenin arkasına da bir madde ilave edilerek, ''İdari nitelikteki para cezalarına karşı tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde yetkili sulh ceza mahkemesine itiraz edebilir'' ifadesi getirildi. Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 19:32