KAYNAK : Haber Vitrini
ANKARA- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hak-İş, Türk-İş, DİSK ve TİSK tarafından önerilen 9 bilim adamı tarafından hazırlanan İş Kanunu önerisinin ayrıntıları belli oldu.
Taraflarca prensip olarak kabul edileceği taahhüt edilen yasa önerisinde ilginç bir durum ortaya çıktı. Yine aynı grup tarafından daha önce hazırlanan ve Meclis'te bulunan İş Güvencesi Yasa Tasarısı da yeni önerinin içine çekildi.
İşveren kanadı ısrarlı
Böylece Meclis'te bekleyen Yasa Tasarısı'nın akibeti belirsiz hale geldi. İşveren kanadı, İş Kanunu değişikliği ile iş güvencesinin birlikte çıkarılması yönündeki ısrarına karşılık, hükümet iş güvencesinin ayrı olması gerektiği konusunda kararlı. Düğüm gelecek hafta içinde yapılacak toplantıda çözümlenecek. Ancak hükümetin, sıkışık Meclis gündeminin içine İş Kanunu değişikliğini ivedilikle ele alıp almayacağı henüz net değil.
Dava açılabilecek
Yeni kanun önerisi içine de alınan iş güvencesi düzenlemesine göre, işveren işten attığı herkese gerekçesini bildirmek ve bu gerekçeyi ispat etmekle yükümlü olacak. İşçi işten atılması sonrası isterse hakem heyetine, isterse mahkemeye dava açabilecek. Açılan davalar seri mahkeme usulüyle görülecek. İşçinin haklı olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatına ek bir tazminat ödenecek.
Yasa önerisi metninde iş yaşamında ilginç değişikliklere de imza atıldı. Öneride, ILO'nun 158 sayılı sözleşmesinin gereğinin yerine getirildiği dikkat çekti. Buna göre ırk, dil, din, cinsiyet ve mezhep ayrıcalığıyla insanların işine son verilemeyecek. Ancak, bu şekilde işten atıldığına kani olan işçi, iş güvencesi hükümleri dışında ispatla yükümlü olacak.
Taşeronluk için yeni düzenleme
Yasa önerisinde getirilen yeniliklerden biri de taşeron işverenlere ilişkin oldu. Bu türden işlere 'işçi ödünç verme' uygulaması adı verildi. Taşeronluk yapan herkesin gerçek veya tüzel kişi olsun şirketleşmesi şartı getirildi. Ayrıca, taşeron işverenler, esas işverenle birlikte yasal gereklerden dolayı sorumlu tutuldu. Taşeron kanalıyla işe yerleşen işçilerin, normal kadrolu işçiler ile aynı işi yapmaları halinde farklı ücret almamaları da esasa bağlandı.
Sözleşme mecburiyeti
Yeni yasa önerisinde işverenin işe aldığı herkesle sözleşme yapması 'esas' kabul edildi. Ancak sözleşme yapılmayan hallerde, işverenin işçisine haklarını belirten bir yazılı metin vermesi zorunluluğu getirildi.
Tatil sürelerine 2 gün ekleniyor
İş Kanunu önerisinde tatil süreleri uzatılıyor. Buna göre, işçi en az 1 yıl çalışınca izin almayı hak edecek.
1 yıldan fazla 5 yıl dahil, 5 yıldan az çalışan işçi 14 gün, beş yıldan fazla 15 yıldan az çalışan işçi 20, onbeş yıl dahil, 15 yıldan fazla çalışan işçi 26 gün izin kullanabilecek. Mevcut kanunda bu izin süreleri 2 gün daha kısa olarak uygulanıyor.
Deneme süresi 2 ay
Yasa önerisinde, işçilerin deneme süresi iki aya çıkarılıyor. Ayrıca, işçilerin ücretlerinin yüzde 25'inden fazlasının haczedilemeyeceği de hükme bağlanıyor.
Cinsel tacize çıkış
İşverenin tazminatsız olarak işten atma yetkisi genişletiliyor. Buna göre, işyerinde, işvereni ya da arkadaşlarına sataşanlar tazminatsız işten çıkarılabilecek. Yetenekleri konusunda yalan söyleyen, işverenin veya ailesinin şeref ve namusuna asılsız ihbar ve isnatlarda bulunan, işverenin güvenini kötüye kullanan, hırsızlık yapan, meslek sırlarını ortaya atan ve benzeri bağlılığa, doğruluğa uymayan davranışlarda bulunan, yedi günden fazla ağır hapis cezası alan, art arda mazeretsiz iki işgünü işe gelmeyen tazminatsız işten atılabilecek. Aynı kapsamda, bir ay içinde toplam üç işgünü mazeret bildirmeden işe gelmeyen de işten atılabilecek.
Uyarıldığı halde, yapmakla yükümlü olduğu işi yapmayanlar, kendi işini savsaklaması nedeniyle işin güvenliğini tehlikeye atanlar, 30 günlük ücretiyle ödenemeyecek miktarda mal ve makinelerin hasara uğratılmasına yol açanlar da işten atılabilecek. Bu gibi hallerde işveren tazminat yükümlülüğü taşımayacak.
İşten tazminatsız atmaya yönelik mevcut yasada bulunmayan düzenlemelerden biri de cinsel tacize ilişkin oldu. İşveren, işyerinde cinsel taciz uygulayan işçisini tazminatsız işten atabilecek. İşçi de cinsel tacize uğrarsa bildirimsiz olarak işten ayrılabilecek.(Akşam)
Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 17:07
