İşverenler kadın çalışanı işte bu yüzden tercih ediyor

ANKARA (AA) - Barış Gündoğan -      Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İŞKUR'un yararlanıcı olduğu ve AB tarafından sağlanan finansal katkıyla yürütülen proje kapsamında, 43 ili temsilen Gaziantep, Trabzon, Çorum, Erzurum ve Van'da ''İşgücü Piyasasına Girişte Kadınlar İçin Engeller ve Fırsatlar'' araştırması yapıldı.
     Araştırma kapsamında, bin 920 hanede 2 bin 176 kadının yanı sıra bin 845 işverenle yüz yüze görüşmeler yapıldı. Ayrıca kadın ve erkeklerle ayrı ayrı ve odak grup görüşmeleri yapıldı.
     Anket yapılan illerde, halihazırda çalışan kadınların toplam istihdam içindeki payının yüzde 16,4 olduğu belirtildi. Araştırma, yeterli iş imkanı bulunmamasının yanında, kadınların iş gücü piyasasına girmesini sınırlayan etkenlerin önemli bir kısmını da işverenlerin kadın çalışanlara karşı tutum ve yargılarından kaynaklandığını ortaya koydu.
    
     -İletişim becerileri daha iyi-
    
     İşverenlere kadın gücünü neden tercih ettikleri veya edebileceklerinin sorulduğu araştırmada, işverenlerin yüzde 57,8'i kadınların işlerinde daha dikkatli ve tertipli olduğunu, yüzde 9,7'si iletişim becerilerinin daha iyi olduğunu, yüzde 9,5'i işlerinin ofis işi olması nedeniyle kadınlara daha uygun olduğunu için kadın çalışanları istihdam ettiklerini belirtti.
     Araştırmaya katılan işverenlerden yüzde 93,4'ü kadın istihdamının artırılması ve kadınların daha uzun süre istihdamda kalması için ihtiyaç duydukları konularda kadınlara ücretsiz mesleki eğitim, beceri eğitimi ve işbaşı eğitimi verilmesini ''çok önemli'' ya da ''önemli'' bulduklarını ifade etti.
     Çoğu kadın için önemli bir yer tutan ''ücretsiz kreş'' de araştırmada işverenlere soruldu.
     Ücretsiz kreş, gündüz yaşlı bakım evi gibi yerlerin sayı ve kalitesinin artırılması, işverenlerin yüzde 91,8'i tarafından ''çok önemli'' ya da ''önemli'' bulundu.
    
     Yayıncı: Tolga Özgenç