Dünya
  • 22.1.2025 20:56

Trump ve Musk'ın savaş açtığı DEI nedir? Neden Amerika'yı bölüyor

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programları Amerikan yönetim kurullarında, eyalet meclislerinde ve üniversite kampüslerinde ve artık genel olarak federal hükümette saldırı altında.

Başkan Donald Trump bu hafta yemin ettikten birkaç saat sonra, bu tür politikalara karşı savaş açma sözlerini yerine getirmeye başladı ve federal işe alımlarda "çevresel adalet programları", "eşitlik girişimleri" ve DEI değerlendirmeleri gibi çabaları yasaklayan bir yürütme emri imzaladı .

Yeni kurulan Cumhuriyetçi Beyaz Saray ayrıca federal çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirlik ofislerindeki çalışanların ücretli idari izne çıkarılmasını emretti. Ve DEI, milyarder Elon Musk'ın liderliğindeki Trump'ın yeni Hükümet Verimliliği Bakanlığı'nın hedefinde. Musk geçen yıl DEI'yi "ırkçılık için başka bir kelime" olarak adlandırmıştı .

DEI : Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık… Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ( DEI ), özellikle tarihsel olarak yeterince temsil edilmemiş veya kimlik veya engellilik temelinde ayrımcılığa maruz kalmış gruplar olmak üzere tüm insanların adil muamele görmesini ve tam katılımını teşvik etmeyi amaçlayan örgütsel çerçevelerdir .

Beyaz Saray, hükümet DEI çalışanlarının izne çıkarılmasını emretti

Değişiklikler, milyarder hedge fon yöneticisi Bill Ackman ve muhafazakar aktivist Robby Starbuck gibi zengin şirket liderlerinin sosyal medyada çeşitlilik programlarını eleştirmesiyle geldi . Buna karşılık, ülkenin en büyük işvereni Walmart da dahil olmak üzere bazı ABD şirketleri , çalışanlar için ırksal eşitlik eğitim programları ve tedarikçi çeşitliliğini artırmak için tasarlanmış değerlendirmeler gibi bazı DEI girişimlerinden geri adım attı.

DEI ayrıca üst düzey yasa koyucuları ve yerel yetkilileri eleştirmek ve itibarsızlaştırmak için de kullanıldı. En son, Los Angeles County'deki ölümcül orman yangınlarının ardından, Los Angeles İtfaiye Şefi Kristin Crowley, daha çeşitli bir güç işe almak da dahil olmak üzere departmandaki DEI çabalarına odaklanması nedeniyle eleştirilere maruz kaldı.

Musk , Crowley'nin bakanlığın ilk kadın şefi olduğu yönündeki yerel bir haberi yeniden paylaşarak bir X paylaşımında, "DEI, insanların ölmesi anlamına geliyor" dedi .

CNN'in siyasi yorumcusu Scott Jennings de Crowley'i kınadı.

Jennings, CNN'in " Abby Phillips ile Haber Gecesi " programında, "DEI'miz var, bütçe kesintilerimiz var ve yine de merak ediyorum, eviniz yanıyorsa itfaiyecilerin renginin ne kadar umurunda?" dedi .

Eski Başkan Yardımcısı Kamala Harris de muhafazakarların hedefi haline geldi.

Geçtiğimiz Temmuz ayında, Tennessee Cumhuriyetçi Temsilcisi Tim Burchett, Başkan Joe Biden'ın Harris'i aday arkadaşı olarak seçmesinin sebebinin siyahi olması olduğunu öne sürdü . Burchett, "Yüzde yüz bir DEI işe alımı," dedi. "En iyi ihtimalle sicili berbat."

Artan sağcı baskı ortasında, Kasım ayında ABD'li çalışanlar DEI'ye bir önceki yıla göre daha olumsuz baktı: %52'si DEI'yi artırmaya odaklanmanın esas olarak iyi bir şey olduğunu söylerken, %21'i bunun kötü bir şey olduğunu söyledi - 2023'e göre yüzde 5 puanlık bir artış - Pew Araştırma Merkezi anketi buldu .

Yine de, 2023 yılında çalışan ABD'li yetişkinlerin %52'si iş yerinde DEI eğitimleri veya toplantıları aldığını ve %33'ü DEI'yi teşvik eden özel bir personele sahip olduğunu söyledi; aynı yıl Pew tarafından yapılan bir anket ortaya çıktı.

Eleştirmenler, DEI programlarının ayrımcı olduğunu ve özellikle Beyaz Amerikalılar olmak üzere diğer grupları dezavantajlı duruma düşürerek ırk ayrımcılığını çözmeye çalıştığını söylüyor. Ancak destekçiler ve endüstri uzmanları, onlarca yıllık uygulamanın siyasallaştırıldığını ve yaygın olarak yanlış anlaşıldığını iddia ediyor.

DEI Nedir?

CNN'in röportaj yaptığı yedi DEI uzmanı ve sektör liderinden çoğu, bu kavramın ne olduğu konusunda ortak bir vizyona sahipti:

Çeşitlilik, herkesin masaya getirdiği farklılıkları kucaklamak anlamına gelir; bunlar birinin ırkı, yaşı, etnik kökeni, dini, cinsiyeti, cinsel yönelimi, fiziksel yeteneği veya sosyal kimliğinin diğer yönleri olabilir.

Adalet, herkese adil davranılması ve eşit fırsatlar sağlanmasıdır.

Kapsayıcılık , herkesin sesine saygı duymak ve her kesimden insanın fikirlerini ve bakış açılarını ifade etmeye teşvik edildiği bir kültür yaratmaktır.

Şirketlere DEI konusunda danışmanlık hizmeti veren bir danışmanlık şirketi olan The Courage Collective'in kurucusu Daniel Oppong, DEI'nin marjinal toplulukların iş bulma konusunda her zaman eşit fırsatlara sahip olmaması veya çoğunluğu beyazlardan oluşan kurumsal ortamlarda aidiyet duygusu hissetmemesi nedeniyle ortaya çıktığını söyledi.

"Bazı programların var olma sebebi budur," dedi. "Daha fazla veya tüm insanların gelişebileceği işyerleri yaratma girişimiydi."

İşyerleri DEI'yi ne zaman benimsemeye başladı?

DEI'ye karşı tepkiler, 2020'de siyahi baba George Floyd'un Minneapolis'te beyaz bir polis memuru tarafından öldürülmesinin ardından ülkenin ırksal bir hesaplaşmayla karşı karşıya kalmasından kaynaklanan bir sarkaç salınımına benzeyebilir .

Ancak DEI uygulaması onlarca yıldır var.

DEI danışmanlık firması WĒ360'ın kurucusu Dominique Hollins, DEI programlarının kökeninin, daha çeşitli ve kapsayıcı işyerleri yaratma çabalarını hızlandırmada önemli bir rol oynayan Sivil Haklar Hareketi'ne dayandığını söyledi.

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, ırk, din, cinsiyet, renk ve ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasakladı. Ayrıca kamu okulları ve kütüphaneler gibi kamusal alanlarda ayrımcılığı da yasakladı. Ve Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, istihdam ayrımcılığını ortadan kaldırmak için çalışan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nu veya EEOC'yi kurdu.

Başkan Lyndon Johnson, 1964 yılında Beyaz Saray'ın Doğu Odası'nda Medeni Haklar Yasası'nı imzaladıktan sonra Rahip Martin Luther King'e (sağdan ikinci) bir kalem uzatıyor.

Başkan Lyndon Johnson, 1964 yılında Beyaz Saray'ın Doğu Odası'nda Medeni Haklar Yasası'nı imzaladıktan sonra Rahip Martin Luther King'e (sağdan ikinci) bir kalem uzatıyor.

AFP/Getty Images

Yönetim Öğrenme ve Eğitim Akademisi'nin 2008'de yayınladığı bir rapora göre, 1960'lı ve 70'li yıllarda çalışanlar EEOC'ye ayrımcılık davaları açmaya başladı ve birçok şirket çeşitlilik eğitimleri sağlayarak çeşitliliği iş stratejilerine dahil etmeye başladı.

Bu çeşitlilik eğitimi çabaları, Demokrat Başkan John F. Kennedy'nin yürütme emriyle olumlu eylemin başladığı sıralarda ortaya çıktı. Kavramlar benzer görünse de, olumlu eylem DEI'den farklıdır çünkü federal yüklenicilerin yürütme emriyle başvuranlara ve çalışanlara ırk, renk, din ve cinsiyet temelinde eşit davranmasını gerektirir.

Kolejler ve üniversiteler ayrıca çoğunluğu Beyaz olan okullara renkli öğrencilerin kaydını artırmak için pozitif ayrımcılık kullandı . Ancak ABD Yüksek Mahkemesi 2023'te pozitif ayrımcılığı ortadan kaldırarak ırk odaklı üniversite kabulünün anayasaya aykırı olduğuna karar verdi.

Hollins, GOP Başkanı Ronald Reagan'ın 1980'lerde şirketlerin ayrımcılığı içeride ele alması gerektiğini ileri süren kurumsal düzenleme politikalarını desteklemesinin ardından bazı çeşitlilik çabalarının ivme kaybettiğini söyledi. Önümüzdeki on yıllarda birçok şirketin devam eden programlar ve özel ekipler oluşturmak yerine "parça parça" bir şekilde DEI odaklı işler ve eğitimler için baskı yapmaya devam ettiğini söyledi.

Hollins, diğer şirketlerin DEI çabalarını sürdürecek personel veya kaynaklara sahip olmadığını söyledi.

Ardından, Floyd'un öldürülmesi büyük şirketlerde DEI liderlik rolleri ve girişimleri için baskıyı yeniledi. LinkedIn analizi , 2019 ile 2022 arasında baş çeşitlilik ve kapsayıcılık görevlisi rollerinin %168,9 oranında arttığını buldu.

Ancak Hollins, liderlerin kendilerini tam olarak desteklenmediğini hissetmeleri nedeniyle bu çabaların bir kısmının geri çekildiğini ve DEI rollerinin terk edildiğini söyledi: Şirketler "sürdürülebilir bir bağlılık için gereken doğru işi yapmadan bağlılık görüntüsü veriyorlardı."

DEI iş hayatında nasıl görünüyor?

Finansal danışmanlık hizmeti veren bir kuruluş olan Thrivent'in İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Sorumlusu Kelly Baker, iş yerinde DEI'nin çalışan eğitimi, kaynak ağları ve işe alım uygulamalarının bir karışımı olabileceğini söyledi.

Pew'in aynı yıl yaptığı bir araştırmaya göre, 2023 yılında ABD'li yetişkinlerin %61'i, işyerlerinde işe alım, terfi veya ücret konusunda adalete odaklanan politikalar olduğunu söyledi .

Baker, örneğin Thrivent'in liderlik pozisyonundaki kadınlar, genç profesyoneller, siyahi çalışanlar, Hispanik çalışanlar ve askeri gaziler dahil olmak üzere birçok kişiye yönelik kaynak grupları olduğunu söyledi.

DEI eğitimlerinin çalışanlara iş yerindeki kültürel farklılıkları nasıl anlayacaklarını ve aralarında nasıl köprü kuracaklarını öğrettiğini belirten Thrivent, ayrıca ırk, coğrafya, cinsiyet ve sektör geçmişi açısından çeşitliliğe sahip iş adayları aradığını sözlerine ekledi.

Uzmanlar CNN'e yaptığı açıklamada, birçok şirketin DEI'yi iş stratejilerine bağladığını söyledi.

Baker, "Çeşitlilik, iş büyüme stratejimizle ilgilidir" dedi. "Müşteri tabanımızın içinde bulunduğumuz ve içinde bulunacağımız dünyayı yansıtmasını sağlamak bizim için pragmatik, elzem ve kritik öneme sahiptir."

Eleştirmenler ne diyor?

Son yıllarda DEI, Yüksek Mahkeme'nin pozitif ayrımcılığı yasaklamasından cesaret alan bazı kişilerle birlikte, bu tür girişimleri haksız ve hatta ırkçı olarak göstermeye çalışan yasa koyucular, şirket liderleri ve muhafazakar aktivistler için sosyal ve politik bir paratoner haline geldi.

Manhattan Enstitüsü'nde kıdemli üye ve açık sözlü DEI eleştirmeni Christopher Rufo, 2023'te New York Times'da yayınlanan bir köşe yazısında "Bunlar demografik çeşitliliği artırmaya yönelik tarafsız programlar değil; vergi mükelleflerinin kaynaklarını belirli bir partizan ortodoksiyi ilerletmek için kullanan politik programlardır" diye yazdı .

Muhafazakar bir düşünce kuruluşu olan Claremont Enstitüsü'nün başkanı Ryan P. Williams, DEI'nin ardındaki ideolojinin "temelde Amerika karşıtı" olduğunu söyledi.

Williams, e-postayla gönderdiği bir bildiride, "'DEI' kısaltmasının temsil ettiği kelimeler kulağa hoş geliyor, ancak bu, farklı bir isimle pozitif ayrımcılık ve ırksal tercihlerden başka bir şey değil, ırksal sayımlar ve Amerika'da keyfi olarak atanmış 'ezici' ve 'ezilen' grup rolleri içeren bir sistem," dedi. "Demokrasiyi bu şekilde yapmaya devam edersek, bu sadece husumet, çekişme, kızgınlık ve Amerikan çöküşüyle ​​sonuçlanacak."

Milyarder yatırımcı Ackman, geçen yıl X'te DEI'yi "sözde ezilenler adına çalıştığını iddia etse bile, uygulanmasında doğası gereği ırkçı ve yasadışı bir hareket" olarak eleştiren 4.000 kelimelik bir yazı yayınladı . Trump'ın sırdaşı ve milyarder Tesla ve SpaceX CEO'su Musk, daha sonra yazıyı kendisine ait olan X'te yeniden paylaştı.

Elon Musk, Kasım ayında, o zamanki Başkan seçilmiş Donald Trump'ın 13 Kasım 2024'te Washington, DC'deki Capitol Hill'deki Hyatt Regency'de düzenlenen Temsilciler Meclisi Cumhuriyetçiler Konferansı toplantısına hitap etmesini dinliyor.

Musk, "DEI, ırkçılık için kullanılan başka bir kelimedir. Bunu kullanan herkes utansın," diye yazdı ve daha sonra şunu ekledi : "DEI, ırk, cinsiyet ve diğer birçok faktöre dayalı ayrımcılık yaptığı için yalnızca ahlaksız değil, aynı zamanda yasadışıdır."

Tesla, o tarihten bu yana Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na sunduğu dosyada azınlık çalışanları ve azınlık topluluklarına yönelik bilgilendirmeyle ilgili tüm ifadeleri kaldırdı .

DEI uygulamalarını kim savunuyor?

İş dünyasının önde gelen isimlerinin hepsi aynı fikirde değil: Milyarder ve Dallas Mavericks'in azınlık hissedarı Mark Cuban, DEI'yi savunan bir başlıkta Musk'ın paylaşımlarına tepki gösterdi.

"DEI-Fobik şirketlerin kaybı benim kazancımdır," diye yazdı Cuban. "Paydaşlarınızı temsil eden ve çeşitliliğe sahip bir iş gücüne sahip olmak iş için iyidir."

CNN'e konuşan iki siyahi öncü iş lideri - eski Merck CEO'su Ken Frazier ve eski American Express CEO'su Ken Chenault - şirketlerin çeşitliliği teşvik etme stratejilerinden vazgeçmesinin, ten rengi, büyüdükleri mahalle, gittikleri okulların kalitesi ve kontrolleri dışındaki diğer güçler nedeniyle dezavantajlı olan kişiler için eşit fırsatları sınırlayacağını söyledi .

Frazier, "DEI'nin en iyi yanı, yetenekleri geliştirmek, adil bir şekilde ölçmek ve herkesin yeteneklerini sergileme şansının eşit olmadığı bir dünyada gizli ve dezavantajlı yetenekleri bulmaktır" dedi.

Güncellenme Tarihi : 22.1.2025 21:51

İLGİLİ HABERLER