FLAŞ GELİŞME... AK PARTİ, DEVLET MEMURLARI YASASI’NI DEĞİŞTİRMEK İÇİN HAREKETE GEÇTİ !

BÜLENT AYDEMİR ANKARA- Hükümet tarafından başlatılan kamu yönetiminde reform çalışmaları kapsamında, yasal prosedürleri azaltmak ve bürokrasideki işleyişi hızlandırmak için Cumhurbaşkanı'nın özellikle atamalar konusundaki imza yetkileri sınırlandırılacak. Seçim, Siyasi Partiler ve Devlet Memurları kanunlarında değişiklik yapılacak. Hükümetin başlattığı kamu yönetiminde reform çalışmalarını Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Mehmet Ali Şahin başkanlığında, Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Ertuğrul Yalçınbayır, Devlet Bakanı Beşir Atalay, İçişleri Bakanı Abdülkadir Aksu, Adalet Bakanı Cemil Çiçek, Milli Eğitim Bakanı Ekan Mumcu ve Kültür Bakanı Hüseyin Çelik'ten oluşan komisyon yürütüyor. CUMHURBAŞKANININ İMZA YETKİSİNİN SINIRLANMASI Kamu yönetiminde reform çalışması içinde en önemli başlık olarak Cumhurbaşkanı'nın yetkilerinin sınırlandırılması ön plana çıkıyor. Yeni düzenleme kamu yönetiminde ve bürokratik yapıdaki hantallığı gidermeyi, işlemleri hızlandırmayı amaçlıyor. Buna göre, bazı atamalarda ve kararnamelerde Cumhurbaşkanı'nın onayına gerek duyulmayacak. SEÇİM, SİYASİ PARTİLER VE DEVLET MEMURLARI KANUNLARINDA DEĞİŞİKLİK Seçim Yasası'ndaki düzenlemeyle bürokraside özellikle müsteşar, genel müdür gibi üst düzey görevlerde bulunanların takip eden seçimlerde aday olamamaları öngörülüyor. Şube müdürüne kadar olan makamlarda bulunan bürokratlar, icra yetkisi olan devlet memurları, seçimde aday olacaklarsa, bulundukları makamdan ayrılarak bir sonraki seçimi beklemek zorunda kalacaklar. Bu şekilde bürokrasideki tıkanmaların, ve partizanca uygulamaların önüne geçilmesi amaçlanıyor. Siyasi Partiler Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu'nda yapılacak değişiklikle müsteşar, müsteşar yardımcısı ve genel müdür gibi üst düzey bürokratların seçimi kazanan partinin hükümetiyle birlikte göreve gelerek, yine bu hükümetle birlikte görevden ayrılmaları öngörülüyor. BÜROKRASİDE HANTALLIĞA SON Reform çalışmaları arasında, 57. Hükümet döneminde de gündeme gelen, bürokrasideki işlem yoğunluğunun ve imza sayısının azaltılması, bürokraside liyakat esasının uygulanması, kamu kurum ve kuruluşlarına ait atıl durumdaki gayri menkullerin elden çıkarılması gibi düzenlemeler de bulunuyor. Kamu kesiminin etkinliğini, şeffaflığını ve hesap verme sorumluluğunu geliştirmek amacıyla; şeffaflığı artırma ve yolsuzluğa karşı inisiyatif alma önlemlerinin yanı sıra, kamu kesimine personel alımının siyasi etkilerden kurtarılarak (nüfuz kullanımı veya kayırma yerine) liyakat esasına dayandırılması sağlanacak. Merkezi yönetimin gereksiz vesayet uygulamaları, katılım yetersizliği ve merkezi hükümete aşırı bağımlığa son verilecek. Yeni düzenlemeleri ve gelişmeleri açıkça ve belirli aralıklarla kamuya yansıtmakla yükümlü bir bakan görevlendirilecek. Bir firma kurmak için en az 19 adım atıldığı zaman ve kaynak kaybına neden olan bürokratik işlemler azaltılacak. İş kurmak için atılacak adımlar 6'ya, hatta mümkünse 2'ye indirilecek. Vatandaşların kişisel işlemlerinde yaşanan bürokrasiye de son verilecek. Bu işlemlerde hızı artırmak ve bürokrasiyi azaltmak için teknolojik olanaklardan yararlanacak, kamu kurum ve kuruluşlarının tamamında otomasyona geçilecek. PERSONEL REFORMU Kamuya sağlık ve eğitim gibi zorunlu hizmetler dışında 'genel ve idari hizmetler' sınıfında yeni personel Alınmayacak.Emeklilik süresi dolmuş personel, bekletilmeden emekli edilecek. Kamuda, 1.5 milyardan fazla ücret alan kamu görevlilerinin düşük ücret alan memurlar içindeki payı yüzde 1.4, 600 milyondan az alan memurların oranı yüzde 65, 400 milyondan az ücret alanların oranı ise yüzde 25. Bu oranlardan hareketle düşük ücretli fazla sayıda kamu personeli istihdam etmek yerine, eğitim seviyesi yüksek, nitelikli ve ihtiyaca göre personel istihdam edilecek. Bu personelin hayat standardı zaman içinde yükseltilecek. 2003 yılında yalnızca zorunlu hizmetler sınıfı olmak üzere kamuya 35 bin personel alınacak. Kamu personeli alımında 1999 yılında başlatılan sistem genel hatlarıyla uygulanacak. Kamu personeli alımı için adaylar, ÖSYM tarafındanhazırlanan sınava tabi tutulacak, ancak bu sınav genel bir sınav değil, ihtiyaca göre açılan ve ihtiyaç kadar kişinin kazanacağı bir sınav olacak. Kamu kurum ve kuruluşları, personel ihtiyaçlarını Devlet Personel Başkanlığı'na bildirecekler. Personel ihtiyaçları merkezi olarak belirlenmiş nitelik gruplarına gruplarına uygun olarak düzenlenecek. İhtiyaçlara, personel birimleri ile yapılan ilave bilgi toplantı ve görüşmelerine göre, Devlet Personel Başkanlığı, talepte bulunan kurum ve kuruluşlara yeni kadro ve pozisyonları tahsis edecek. Devlet Personel Başkanlığı kurumlarca bildirilen bütün boş kadro ve pozisyonları ilan edecek, sınavı kazanan adaylar, bu kadro ve pozisyonlar için Devlet Personel Başkanlığı'na başvuracak. Adayların sınav puanları ve nitelikleri ile bu kadro ve pozisyonlar için gerekli nitelikler, elektronik sistemde karşılaştırılarak uyumlu olanların ilgili kuruma yerleştirmeleri sağlanacak. Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 19:11